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校內中層干部任免、人員招聘信息

作者:王小溪  來源:綜合辦公室  發布日期:2018-10-31 瀏覽次數:

為進一步加強學院管理,形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,建設一支與時俱進、善于開拓創新、具有強烈的責任感和奉獻精神的高素質干部隊伍,為完成好我院的前景規劃,提供有力的組織保證,現結合學院實際情況,制定本方案:

一、中層干部競聘上崗原則

1.任人唯賢、德才兼備原則。鼓勵德才兼備,年輕有為的干部、專業教師和行政人員脫穎而出。

2.群眾公認、注重實績原則。任用的干部必須得到多數群眾贊成,工作業績比較突出。

3.公開、平等、競爭、擇優原則。競聘崗位公開,任職條件和資格公開,程序、辦法、過程、結果公開。根據民主測評、考核結果,擇優確定任用人選。

4.工作需要與個人意愿相統一原則。參加競聘人員應把學校的整體利益和工作需要放在首位,當個人意愿與工作需要發生矛盾時,要顧全大局。

5.民主集中制原則。競聘人員的任職,要在廣泛聽取各方面意見的基礎上,由院長辦公會討論通過。

6.原則上現有中層干部,不參加同級別崗位競聘。

二、適用范圍

本方案適用于全院所有專職教職員工。

三、實行任期制。聘任制的中層干部實行任期制,任期為三年,任期中要進行考核,學院將依據考核結果和工作需要,適時進行調整、任用。屆滿、重新競聘上崗時,按規定進行述職和考核。

四、任職基本條件

1.堅持解放思想,實事求是,與時俱進。勇于開拓創新,想事、干事、能干成事,注重工作實績。

2.具有較強的事業心和政治責任感,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識,有服務意識和奉獻精神。

3.自覺執行民主集中制,作風民主,有全局觀念和組織紀律觀念,善于團結同志,勤政廉潔,自覺接受群眾的批評和監督,做到自重、自省、自警、自勵。

4.具有較強的決策力和執行力。

五、競聘上崗程序

1.公布實施方案:召開全校動員大會(換屆時召開),并在OA網上公布聘用崗位及職數設置。

2.崗位申報:符合任職基本條件的應聘者,在規定時間填寫《中層干部崗位競聘申報表》,每人只可申報一個崗位。崗位申報有三種形式:個人申報、組織推薦、群眾推薦。

個人申報:符合任職基本條件且自愿應聘的;

組織推薦:由領導推薦符合任職條件的員工,填寫《中層干部推薦表》,上報綜合辦公室,經征求被推薦人員意愿,由被推薦人員填寫《中層干部崗位競聘申報表》;

群眾推薦:與被推薦者有工作交集的同事推薦,被推薦者需得到3人及以上的群眾推薦方可列入候選人,推薦者需填寫《中層干部推薦表》上報綜合辦公室,經征求被推薦人員意愿,由被推薦人員填寫《中層干部崗位競聘申報表》。

3.資格審查。依據競聘上崗條件(見《職務說明書》),由綜合辦公室對申報人員進行資格審查,申報人員需滿足任職基本條件且學期考核成績合格,方可參加競聘。

4.競聘演說。競聘者要進行述職演說。主要內容為:競聘的崗位、個人簡歷(包括學歷、職稱、所取得的職業資格證、教育經歷、工作經歷)、履行現職的工作業績,所聘崗位的工作目標及措施等。演說時間:不超過8分鐘。

5.測評。由學院領導測評和群眾測評組成,每位競聘者演說結束后,當場打分,

按照0.4:0.6的權重計算最終得分。

6.討論決定與任職。由院長辦公會集體討論決定最后聘任人選。

7.公示。競聘上的干部,經公示后上崗,公示期為3天。

8.任職談話。

六、有關事項

1.無人申報和推薦的崗位,由院長辦公會集體研究安排;無適合人選的崗位實行空缺,由處級或院級領導兼任。

2.本辦法由學院綜合辦公室負責解釋。

3.本辦法自公布之日起執行。




大連楓葉職業技術學院

2017年5月31日


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